Τετάρτη, 7/11: Ψηφίζεται ο νόμος 4093/2012 (Μεσοπρόθεσμο 2013-2016), στον οποίο συμπερι-
λαμβάνεται ....
η διαβόητη παράγραφος Ζ «Ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας υ-
πουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης - ΥΔΜΗΔ» που προβλέπει αναγκαστικές
μετατάξεις-μεταφορές, τροποποιεί τις ρυθμίσεις περί διαθεσιμότητας και αργίας
και το πειθαρχικό δίκαιο και καταργεί ειδικότητες και θέσεις, κ.α.
Υποπαράγραφοι Ζ1 & Ζ2: Όλοι οι υπάλληλοι, κάθε ειδικότητας και με οποιαδήποτε σχέση ερ-
γασίας, τίθενται αυτομάτως σε διαθεσιμότητα, αν καταργηθεί η θέση εργασίας τους. Η θέση κα-
ταργείται λόγω: «[1] μεταβολής των αρμοδιοτήτων των υπηρεσιών και των συναφών δραστηρι-
οτήτων τους, [2] όταν διαπιστώνεται μετά τη διενέργεια αξιολόγησης πλεονάζον προσωπικό ή
[3] για την καλύτερη αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού». Ο υπάλληλος που τίθεται σε διαθε-
σιμότητα εισπράττει το 75% του μισθού του για ένα έτος κατά το οποίο μπορεί είτε να ζητήσει ο
ίδιος να μεταταγεί σε κενή θέση (αν υπάρχει και αν τον δεχτούν), είτε να του προταθεί αναγκα-
στική μετάταξη σε θέση –οπουδήποτε στη χώρα– ίδιας ή παρεμφερούς ειδικότητας στο δημόσι-
ο, σε ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ, ακόμη και σε παρεμφερή ειδικότητα ή ακόμη και με μεταβολή της σχέσης
εργασίας. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να «επανεκπαιδευτεί» ή είτε να χρησιμοποιηθεί για την
κάλυψη προσωρινής ανάγκης του δημοσίου, την οποία αφού καλύψει, μετά ξαναγυρνά στο κα-
θεστώς της διαθεσιμότητας. Αν αρνηθεί τη θέση που του προτείνεται, απολύεται. Απολύεται,
επίσης, αν παρέλθει έτος και δεν έχει βρεθεί θέση για να μεταταγεί.
Υποπαράγραφος Ζ3: Προβλέπεται ότι μπορεί να τεθεί αυτομάτως σε αργία υπάλληλος που έχει
παραπεμφθεί στο πειθαρχικό για αδικήματα όπως «η ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους πολί-
τες, η αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτησή τους, η μη έγκαιρη διεκπεραίωση των υποθέσεών τους»,
«η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, η εγκατάλειψη ή παράνομη χρήση πράγματος το οποίο
ανήκει στην υπηρεσία» κ.ά. Η αργία επέρχεται με την παραπομπή, χωρίς να έχει καταδικαστεί
ο υπάλληλος, και αφορά και εκκρεμείς πειθαρχικές υποθέσεις. Επίσης, μπορεί να τεθεί σε αρ-
γία υπάλληλος για οποιοδήποτε «παράπτωμα» (όχι μόνο αυτά που κρίνονται ως ιδιαιτέρως σο-
βαρά), με απλή απόφαση Υπουργού ή ακόμη και με απλή απόφαση του πειθαρχικώς προϊστάμε-
νού του, αν συντρέχουν «λόγοι δημοσίου συμφέροντος ή υπηρεσιακοί λόγοι» (Ζ1.2). Η αργία, σε
αυτή την περίπτωση, ισχύει μέχρι να συνεδριάσει το πειθαρχικό συμβούλιο και να αποφανθεί,
αν ο υπάλληλος θα τιμωρηθεί ή όχι.
Υποπαράγραφος Ζ4: «Οι θέσεις της κατηγορίας ΔΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού −
Λογιστικού, Διοικητικού − Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων των υπαλλήλων με σχέση
εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή
με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγ-
χο ανεξάρτητης αρχής ή με ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγ-
γυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας και εφόσον ο αριθμός των υπαλλήλων αυτών: αα) είναι ί-
σος ή μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα και ββ) ανέρχεται σε ποσοστό μικρότε-
ρο του 25% του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων ή το
10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετούν στην οικεία υπηρεσία ή φορέα. Στο
συνολικό αριθμό των υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα που λαμβάνεται ως μέγεθος ανα-
φοράς υπολογίζονται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιω-
τικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας» (υποπαράγραφος Ζ4)
Δευτέρα, 12/11: Ο νόμος 4093 δημοσιεύεται στο ΦΕΚ (222Α/12.11.2012)
(http://apografi.gov.gr/wp-content/uploads/downloads/2012/11/N_4093_20121.pdf)
Εκδίδεται από το Υ.Δ.Μ.Υ.Δ. ερμηνευτική εγκύκλιος που τροποποιεί το νόμο
(http://www.ydmed.gov.gr/wp-content/uploads/20121113_egyklios_n4093.pdf)
«Επισημαίνεται ότι, για την εφαρμογή της διάταξης, απαιτείται οι πιο πάνω τρεις προϋποθέσεις
να συντρέχουν σωρευτικά»
Δημοσιεύεται στο ΦΕΚ (224Α/12.11.2012) πράξη νομοθετικού περιεχομένου που
ξανά τροποποιεί το νόμο (http://www.eetaa.gr:8080/nomothesia/fek/fek/f_703.pdf)
Τρίτη, 13/11: Το Υ.Δ.Μ.Υ.Δ. ενημερώνει για το άνοιγμα της εφαρμογής
http://apografi.gov.gr/kinitikotita. Οι οδηγίες χρήσης της τροποποιούν για μια
ακόμη φορά το περιεχόμενο του νόμου και εισάγουν τους καινοτόμους όρους
«κινητικότητα» και «αποδέσμευση υπαλλήλου» αντικαθιστώντας τον παλαιότε-
ρο «ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ»
«Στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (:μέγεθος αναφο-
ράς), προσμετρώνται και όσοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του Υ.Κ. (π.χ. διπλωματι-
κοί υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, δικαστικοί λειτουργοί, μέλη ΔΕΠ, ένστολο προσωπικό, πυροσβέ-
στες, λιμενικοί κ.λπ.)»
Ο υπουργός Αντ. Μανιτάκης κάνει ορισμένες διευκρινήσεις.
Διευκρινίζει ότι τα μέτρα αποβλέπουν «στην αποκατάσταση του κύρους του δημοσιοϋπαλληλι-
κού λειτουργήματος», την αντιμετώπιση «του κλίματος απαξίωσης των δημοσίων υπαλλήλων»
και αποτελούν «προϋπόθεση υπέρβασης της δεινής κρίσης που περνά ο τόπος». «Είμαστε απο-
φασισμένοι να τα εφαρμόσουμε για το καλό του τόπου και της ελληνικής δημόσιας διοίκησης. Η
στείρα άρνηση των αναγκαίων αλλαγών και η καλλιέργεια ενός κλίματος απλώς φόβου και ανη-
συχίας στους υπαλλήλους δεν βοηθά ούτε τους ίδιους ούτε τη διοίκηση να αλλάξει»
(http://www.ydmed.gov.gr/?p=3384)
Τετάρτη, 14/11: Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης με επιστολή του ζητάει την άμεση
εκκίνηση μετατάξεων-μεταφορών υπαλλήλων (http://www.ydmed.gov.gr/wpcontent/
uploads/20121114_press_epistoli_ypourgou.pdf)
Σαββάτο, 17/11: Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, δίνεται προφορική εντολή στους Διευθυντές
Διοικητικού των Υπουργείων και φορέων να αρχίσουν ακόμα και από τους Η/Υ
των σπιτιών τους τις διαγραφές υπαλλήλων, με άμεσο αποτέλεσμα να μην υπο-
λογιστούν στη μισθοδοσία των επομένων μηνών. Η οδηγία είναι οι διαγραφές να
προχωρήσουν παρά το ότι οι λίστες δεν έχουν οριστικοποιηθεί, ακόμα κι αν δεν
έχουν σταλεί στοιχεία από φορείς, ακόμα κι αν η προθεσμία του 10ήμερου που
προβλέπεται από το νόμο δεν έχει λήξει, ακόμα κι αν συγκεκριμένοι υπάλληλοι
θα μπορούσαν να εξαιρεθούν.
Κυριακή, 18/11: Το Υ.Δ.Μ.Υ.Δ. δημοσιεύει στην ιστοσελίδα του έγγραφα με τίτλο «Γενικού
ενδιαφέροντος ερωτήσεις – απαντήσεις για το Πρόγραμμα Κινητικότητας και την
ενίσχυση της Πειθαρχικής Ευθύνης στο Δημόσιο» και «Διευκρινιστικές κατευθύν-
σεις προς τις αρμόδιες υπηρεσίες για την εφαρμογή του νόμου 4093/2012 με τη
μορφή ερωτήσεων και απαντήσεων και παράθεση συγκεκριμένων παραδειγμά-
των».
http://www.ydmed.gov.gr/wp-content/uploads/20121118_QA_kinitikotita.pdf
«Για τους προσληφθέντες μετά το έτος 1994, οι διαδικασίες επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα
και αντικειμενικά κριτήρια είναι οι διαδικασίες εκείνες που είτε διεξάγονται από το ΑΣΕΠ, είτε ελέγ-
χονται / εποπτεύονται από αυτό. Για τους προσληφθέντες πριν το έτος 1994, η τήρηση διαγωνιστι-
κής διαδικασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει το στοιχείο του γραπτού διαγωνισμού, καθώς και της
δυνατότητας δικαστικού ελέγχου των αποφάσεων πρόσληψης. Ένας υπάλληλος έχει προσληφθεί,
μετά το 1994, με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με διαδικασία επιλογής εποπτευόμενη από το
ΑΣΕΠ, δεν εξαιρείται διότι κρίσιμο χρονικά σημείο για τη διαπίστωση της συνδρομής της πιο πάνω
προϋπόθεσης είναι το εάν η προϋπόθεση αυτή συνέτρεξε, προκειμένου ο υποψήφιος να συνάψει με
το δημόσιο τη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου».
http://www.ydmed.gov.gr/wp-content/uploads/20121118_katefthinseis_efarmogis_4093_2012.pdf
Δευτέρα, 19/11: Πράξη νομοθετικού περιεχομένου τροποποιεί για μια ακόμα φορά το νόμο (ΦΕΚ
229Α/19.11.2012)
«Στην υποπερίπτωση ββ) της περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου Ζ.4. της παραγράφου Ζ του άρθρου
πρώτου του ν.4093/2012, μετά τη λέξη «υπαλλήλων» προστίθεται η φράση «όλων των εκπαιδευτι-
κών κατηγοριών». Στην υποπερίπτωση ββ) της περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου Ζ.4. της παραγρά-
φου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, η φράση «ή το» αντικαθίσταται από τη φράση «και
του»»
Ο ΗΓΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙ Ν Ν.4093/2012
http://apografi.gov.gr/wp-content/uploads/downloads/2012/11/Apografi_mobility_manual1.pdf
Για να αποδεσμεύσετε έναν υπάλληλο από την εφαρμογή, επιλέξτε τον από την αρχική σελίδα και πα-
τήστε «Επεξεργασία».
Στην οθόνη που εμφανίζεται επιλέξτε «Διαγραφή».
Διαγραφή Υπαλλήλου
Διαγραφή Υπαλλήλου
Στο αναδυόμενο παράθυρο που εμφανίζεται επιλέξτε την ενέργεια της διαγραφής και τον λόγο.
Επιλέγοντας «Αποθήκευση»,
ο υπάλληλος αποδεσμεύεται και η εφαρμογή σας ενημερώνει με αντί-
στοιχο μήνυμα.
Επιτυχής αποδέσμευση υπαλλήλου
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου